Máster Universitario Formación Permanente
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
CITED – 60 ECTS | 1 año académico | Modalidad online/ Blended
Descuento si eres antiguo alumno de Cámara de Jerez.
Descripción del Máster
El Máster de Formación Permanente en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de CITED está diseñado para formar profesionales capaces de liderar la gestión estratégica de personas en organizaciones modernas, competitivas y en constante transformación.
El programa ofrece una visión integral de la función de Recursos Humanos, abordando tanto los fundamentos de la dirección de personas como las nuevas tendencias vinculadas a la digitalización, la analítica de datos, la gestión del cambio y la creación de culturas organizativas sostenibles. A lo largo del máster se trabaja la conexión directa entre la gestión del talento, el clima laboral y los resultados empresariales.
Su orientación práctica permite al alumnado desarrollar competencias directamente aplicables en entornos reales de empresa, consultoría y emprendimiento, preparando perfiles capaces de aportar valor estratégico desde la función de Recursos Humanos.
El programa combina:
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- Gestión del talento y desarrollo profesional.
- Compensación, beneficios y retención.
- Organización del trabajo y cultura corporativa.
- Gestión del cambio y transformación organizacional.
- People Analytics y toma de decisiones basada en datos.
- Tendencias emergentes en dirección de personas.
- Liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
- Impacto de la tecnología y la digitalización en RRHH.
Esta combinación permite desarrollar un perfil profesional sólido, con visión estratégica, capacidad analítica y orientación real a negocio.
Empresas colaboradoras
Posibilidad de financiación con:
Formación Práctica
Alta Empleabilidad
Prácticas aseguradas en empresas
¿Para quién está pensado este máster?
Este máster es ideal si:
- Ya trabajas o quieres trabajar en entornos de negocio o análisis
- Quieres tomar decisiones basadas en datos
- Buscas una especialización con impacto real
- No quieres un máster puramente teórico
Este máster NO es para ti si:
- Buscas solo teoría
- No tienes intención de aplicar lo aprendido
- Esperas resultados sin implicarte
- No te interesa el contexto profesional real
Objetivos
El objetivo principal del programa es capacitar al alumnado para comprender, diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos de la organización, contribuyendo al desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y la competitividad empresarial.
Al finalizar el máster, el estudiante será un perfil profesional orientado a:
- Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos.
- Desarrollo y fidelización del talento.
- Liderazgo de equipos y gestión del cambio.
- Análisis del impacto de RRHH en los resultados de la organización.
- Comunicación eficaz con perfiles directivos y técnicos.
Orientado a
Este máster está especialmente orientado a:
- Titulados universitarios o de FP Superior interesados en especializarse en gestión de personas.
- Profesionales de RRHH que desean actualizar y reforzar su perfil.
- Mandos intermedios con responsabilidad sobre equipos.
- Directivos y emprendedores que necesitan dominar la gestión del capital humano.
- Personas que desean reorientar su carrera profesional hacia un ámbito con alta empleabilidad.
Plan de estudios
El máster se estructura en 8 módulos formativos progresivos, que abarcan todos los ámbitos clave de la dirección moderna de Recursos Humanos.
Módulo 1 – Fundamentos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Evolución y tendencias en la gestión de personas, función estratégica de RRHH, planificación de plantillas, análisis de puestos, competencias profesionales, employer branding, ética y nuevas tecnologías aplicadas a RRHH.
Módulo 2 – Gestión del Talento y Desarrollo Profesional
Reclutamiento y selección 4.0, entrevistas por competencias, onboarding, planes de carrera, formación y desarrollo, gestión del conocimiento, coaching, evaluación del desempeño y fidelización del talento.
Módulo 3 – Compensación, Beneficios y Retención del Talento
Sistemas retributivos, compensación fija y variable, retribución flexible, equidad interna, auditorías salariales, comunicación retributiva, programas de reconocimiento y estrategias de engagement.
Módulo 4 – Organización del Trabajo y Cultura Corporativa
Diseño organizativo, cultura y clima laboral, diversidad e inclusión, modelos de trabajo flexible, bienestar organizacional, comunicación interna, liderazgo positivo y transformación cultural.
Módulo 5 – Gestión del Cambio y Transformación Organizacional
Modelos de gestión del cambio, resistencia al cambio, liderazgo en procesos de transformación, comunicación organizativa, diseño de planes de cambio, transformación digital y metodologías ágiles aplicadas a RRHH.
Módulo 6 – Análisis de Datos y People Analytics en Recursos Humanos
Fuentes de datos en RRHH, KPIs, analítica predictiva aplicada al talento, dashboards, detección de riesgos de rotación y absentismo, optimización de procesos mediante datos y ética en el uso de la información.
Módulo 7 – Tendencias Emergentes en Dirección de Recursos Humanos
Digitalización del talento, impacto de la IA y el Big Data en RRHH, trabajo híbrido, employer experience, diversidad generacional, wellbeing corporativo, sostenibilidad y liderazgo en entornos VUCA.
Módulo 8 – Dirección Integral de la Función de Recursos Humanos
Integración estratégica de la función de RRHH, alineación con la dirección general, diseño de políticas globales, evaluación de impacto organizativo, asesoramiento a dirección y visión global de la gestión de personas.
Competencias
El programa permite adquirir competencias clave como:
- Comprensión integral de la función estratégica de Recursos Humanos en la empresa.
- Dominio de herramientas y técnicas de gestión del talento, selección, formación y evaluación del desempeño.
- Capacidad para diseñar políticas de compensación, desarrollo profesional y retención.
- Diseño e implementación de estrategias de cambio cultural y transformación organizativa.
- Aplicación de métricas, KPIs y analítica de datos en la gestión de personas.
- Elaboración de informes y propuestas en materia de RRHH dirigidas a distintos niveles organizativos.
- Visión global e integradora de la gestión de personas como ventaja competitiva.
Estas competencias se corresponden directamente con las desarrolladas en el programa académico original.
Formarte es decidir dónde quieres estar mañana
Este máster no es solo formación.
Es una decisión estratégica sobre tu futuro profesional.
¿Tienes dudas antes de decidir?
Nuestro equipo puede orientarte para elegir el camino que mejor encaja contigo.
Metodología
Clases online en directo
Sesiones en vivo con interacción directa con el profesorado, resolución de dudas en tiempo real y un ritmo de aprendizaje adaptado al grupo.
Recursos didácticos
Aula virtual con contenidos claros y estructurados: material teórico, recursos audiovisuales, prácticas, lecturas y espacios colaborativos.
Tutor personal
Acompañamiento individual desde el inicio, con seguimiento continuo y apoyo académico eficaz adaptado a cada estudiante.
Sistema de evaluación
Evaluación continua basada en actividades, competencias adquiridas y resultados obtenidos a lo largo del programa formativo.
Cuéntanos tu perfil y te orientamos de forma honesta sobre si este máster encaja contigo.
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